入职前调查服务

雇用新员工需要投入时间、金钱和信任。然而，简历和面试并不总能展现完整的情况。我们的入职前调查服务通过核实候选人的背景、工作经历和资质，帮助您了解更多信息。

通过谨慎而全面的核查，我们为您提供清晰的信息，助您做出明智的招聘决策，保护您的企业免受欺诈、工作场所风险和代价高昂的错误的影响。

什么是入职前调查？

入职前背景调查（也称为入职前调查）是一个系统性的过程，在您做出招聘决定之前验证候选人的身份、历史和诚信度。它超越了简历和面试的范畴，让雇主确信新员工是值得信赖的、合格的，并与公司价值观相符。

企业为什么需要入职前调查

尽管您怀有良好的意图，但现实有时与您所知的并不相符。这就是为什么需要聘请调查员作为神秘顾客的原因，帮助您：

防止欺诈和虚假陈述

内部欺诈或违反政策的行为可能简单如员工在购物后未能提供收据。调查员以普通顾客的身份可以帮助验证这一点，作为问责检查的一部分，确保员工遵守公司政策。

避免疏忽雇用责任

我们通过确保候选人不会对您的工作场所构成安全、合规或监管威胁来帮助降低法律风险。

保护公司资产和声誉

我们筛查可能危及财务资源、机密数据或品牌信誉的行为或记录。

确保候选人符合法律和道德标准

我们在录用前验证申请人是否遵守法律、行业法规和职业行为准则。

我们的入职前调查服务

1

身份和背景核实

我们确认候选人的身份并验证官方记录，以确保其个人信息准确合法。

2

工作经历和推荐人核查

验证过往职位、职责和推荐信，以确认候选人的经验和表现。

3

教育和资格认证验证

与颁发机构核实学位、执照和证书的真实性。

4

犯罪记录核查

我们筛查可能对您的组织构成风险的定罪或正在进行的法律案件。

5

财务和信用记录审查（如适用）

对于处理资金或敏感数据的职位，我们评估财务记录以评估责任心和可信度。

6

社交媒体和在线行为筛查

审查候选人的在线形象，以发现可能影响贵公司声誉的任何危险信号或行为。

为什么选择我们作为您的入职前调查员

我们的入职前调查如何运作

1

咨询和需求分析

我们讨论职位、风险领域和所需检查。我们就范围、候选人同意和法律合规达成一致。

2

定制筛查计划

我们根据职位和行业定制背景调查。您将清楚地了解我们将验证什么以及何时获得结果。

3

谨慎的数据收集

我们从合法、可靠的来源收集记录，不会惊动候选人。如需联系，我们仅在获得您的批准后进行。

4

验证和交叉核查

我们通过独立来源验证声明。在最终确定调查结果之前，我们会标记并澄清任何差异。

5

全面报告交付

您将收到一份清晰的报告，包含已验证的事实、任何危险信号和实用建议。如有需要，我们会为您解释结果并讨论后续步骤。

谁需要入职前调查服务？

经验丰富的持证专业人员

我们的团队由拥有数十年跨行业经验的持证调查员组成。我们运用经过验证的方法提供准确可靠的结果。

先进技术确保准确结果

我们使用安全的调查工具和数据库交叉核查信息，确保调查结果准确、可验证且及时。

保密且合法合规

每项调查都以谨慎的方式进行，完全符合新加坡法律，确保您的企业始终受到保护。

快速周转，详细报告

我们在约定时间内提供清晰、全面的报告，让您无需不必要的延误即可获得可行的见解。

立即开始进行保密咨询

让每次招聘都成为安全和战略性的决策。立即与我们联系，安排私密咨询，获取为您的组织量身定制的入职前调查计划。